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Die Zukunft ...
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 ...eines Unternehmens steht und fällt mit der Kompetenz und Zuverlässigkeit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wesentlicher Bestandteil unseres Erfolges ist der Einsatz von qualifiziertem Fachpersonal. Mit rund 2.200 Beschäftigten zählt die GEWA-Gruppe bundesweit zu den größten Dienstleistern des Gebäudereiniger-Handwerks.
Ob Reinigungskraft, Vorarbeiter oder Objektleiter: Bei unserer Personalauswahl legen wir die Messlatte hoch, um dem Qualitätsanspruch unserer Kunden gerecht zu werden. Das Leistungsprofil jedes Mitglieds der "GEWA-Familie" fließt in eine Mitarbeiter-Datenbank ein, wo Angaben zu Ausbildung, Erfahrung, Führungszeugnis, Sprachkenntnissen, Auftreten, Zuverlässigkeit und Führungskompetenz erfasst und gepflegt werden. Dieses System ermöglicht eine bedarfsgerechte Zuordnung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Ihren Anforderungen.
Großen Wert legen wir auf eine regelmäßige Weiterbildung, und Schulung unseres Personals, damit neue Methoden, Techniken, Materialien und Geräte - auch unter Aspekten des Umweltschutzes - möglichst effizient zum Einsatz kommen. Die Schulungsleiter werden dabei von unseren Gebäudereiniger-Meistern und Dipl.-Ing. für Hygienetechnik unterstützt.
In unserem familiengeführten Traditionsunternehmen trägt die flache Organisation, ein leistungsbezogenes Prämien-System, regelmäßiger Wissenstransfer und eine offene Kommunikation zur nachhaltigen Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Denn zufriedene, in die Geschäftsprozesse integrierte Kolleginnen und Kollegen wissen um die Bedeutung ihrer täglichen Arbeit und tragen damit zur Zufriedenheit unserer Kunden bei.
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Die Zukunft ...
...eines Unternehmens steht und fällt mit der Kompetenz und Zuverlässigkeit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wesentlicher Bestandteil unseres Erfolges ist der Einsatz von qualifiziertem Fachpersonal. Mit rund 2.200 Beschäftigten zählt die GEWA-Gruppe bundesweit zu den größten Dienstleistern des Gebäudereiniger-Handwerks.
Ob Reinigungskraft, Vorarbeiter oder Objektleiter: Bei unserer Personalauswahl legen wir die Messlatte hoch, um dem Qualitätsanspruch unserer Kunden gerecht zu werden. Das Leistungsprofil jedes Mitglieds der "GEWA-Familie" fließt in eine Mitarbeiter-Datenbank ein, wo Angaben zu Ausbildung, Erfahrung, Führungszeugnis, Sprachkenntnissen, Auftreten, Zuverlässigkeit und Führungskompetenz erfasst und gepflegt werden. Dieses System ermöglicht eine bedarfsgerechte Zuordnung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Ihren Anforderungen.
Großen Wert legen wir auf eine regelmäßige Weiterbildung, und Schulung unseres Personals, damit neue Methoden, Techniken, Materialien und Geräte - auch unter Aspekten des Umweltschutzes - möglichst effizient zum Einsatz kommen. Die Schulungsleiter werden dabei von unseren Gebäudereiniger-Meistern und Dipl.-Ing. für Hygienetechnik unterstützt.
In unserem familiengeführten Traditionsunternehmen trägt die flache Organisation, ein leistungsbezogenes Prämien-System, regelmäßiger Wissenstransfer und eine offene Kommunikation zur nachhaltigen Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Denn zufriedene, in die Geschäftsprozesse integrierte Kolleginnen und Kollegen wissen um die Bedeutung ihrer täglichen Arbeit und tragen damit zur Zufriedenheit unserer Kunden bei.
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...eines Unternehmens steht und fällt mit der Kompetenz und Zuverlässigkeit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wesentlicher Bestandteil unseres Erfolges ist der Einsatz von qualifiziertem Fachpersonal. Mit rund 2.200 Beschäftigten zählt die GEWA-Gruppe bundesweit zu den größten Dienstleistern des Gebäudereiniger-Handwerks.